第一百一十三章、一次性全部裁掉！（第2页）

人力资源部虽然是执行高层的意图，但那些被裁掉的人，谁会耐心听你解释？

就算能解释，有的话也不能说出来啊！

身为下属，越是关键时候越不能把事情往领导身上推。

不然就会留下“连这点事都干不好”的坏印象。

但也不能夹在中间左右为难。

所以一开始，张莉的想法是分批裁员，温和一点，麻烦就少一点。

最关键的是，裁员可不只是嘴上说说而已。

短期内辞退这么多人，补偿方面对公司的现金流也是非常大的考验。

如果分批进行，压力会小很多。

张莉考虑得很全面，可萧晨才懒得顾忌这些。

以自己名义注资的30亿资金已经到位，他有嚣张的资本。

“对，就是一次性全部裁掉，快刀斩乱麻。”

萧晨有恃无恐道，“所有的补偿都按法律规定给，一分都不会少他们的。”

“他们当了这么多年的蛀虫，我已经仁至义尽了。”

萧晨的想法是，这么做有一个好处，能避免分批裁员带来的人心惶惶。

眼下正是秦氏集团回归正轨的时候，他不想节外生枝。

让没用的人滚蛋，给有用的人吃定心丸。

这样一来，不管多少人不满意，也不管有没有人闹事，至少那些留下来的员工不会在工作上分心。

对此，萧晨没必要向张莉做过多的解释。

她照不照办和能不能办，完全是两回事。

要不说职场也好，官场也罢，怎么人人都愿意当领导呢。

很多事领导动动嘴皮子就行了。

杂活累活都交给下面的人去干，这种感觉简直不要太爽。

说完了裁员的事，萧晨话锋一转道：“那份人才名单我也看过了，你回头放点风声出去，就说绝大多数的管理层岗位，都会优先从内部提拔。”

（请）